ENTIDADES QUE PROMUEVEN, DESARROLLAN Y REGULAN EL TELETRABAJO

ENTIDADES QUE PROMUEVEN, DESARROLLAN Y REGULAN EL TELETRABAJO.

A nivel mundial la principal organización que ha promovido que las TIC se apliquen al desarrollo de las regiones y de los países es la Organización Mundial de las Naciones Unidas ONU, a partir de Asamblea General mediante el Consejo Económico y Social y especificamente sobre las TIC a través de la Unión Internacional de Telecomunicaciones ITU.

En su informe del 14 de marzo de 2011, al ONU se pronuncia sobre la promoción de la aplicación Ciberempleo, relacionadas en el siguiente enlace: http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/un-dpadm/unpan047508.pdf

En este documento en los párrafos 112 y 120 se mencionan el ciberempleo como elemento crucial para luchar contra la pobreza de muchos países, y como herramienta para generar empleo y desarrollo mundial, como lo indican los siguientes párrafos:

112. La Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) ha seguido apoyando la labor relativa a las TIC y el empleo. Su programa de la Iniciativa de Aprendizaje para Empresarios, puesto en práctica en cooperación con Hewlett-Packard, imparte conocimientos sobre las TIC a empresarios y existe también en línea. El programa, desde su inicio en 2008, ha establecido 33 centros de capacitación en 11 países e impartido capacitación a más de 18.000 alumnos. En 2010 fue ampliado de manera de incluir al Brasil, China y la India.

113. El Programa de Centros de Información Empresarial de la ONUDI ha comenzado a funcionar con buenos resultados en la zona rural de Uganda y se han recibido solicitudes de apoyo de otros países. Los Centros proporcionan información, capacitación y acceso a Internet a la pequeña y mediana empresa utilizando tecnologías de la información y las comunicaciones y en condiciones comerciales. La ONUDI ha colaborado también con Microsoft para apoyar el desarrollo de la industria local de programas informáticos en Uganda, que ofrece oportunidades de empleo a diplomados en TIC en los sectores de la información y se propone establecer un incubador y un centro de excelencia para el desarrollo de software en África Oriental.

114. La Suboficina regional de la CEPA para África Central ha iniciado en Brazzaville un proyecto piloto de ciberempleo, que ha sido ampliado luego al Gabón. La CEPA y la Comunidad Económica de los Estados del África Central han firmado un memorando de entendimiento para la aplicación del proyecto en una escala más amplia en África Central durante 2011.

Entidades reguladoras a nivel nacional sobre TELETREBAJO:

1. El Congreso de la Repúblicad de Colombia, quien lo reglamentó mediante la LEY 1221 DE 2008 y reglamenteado por el Decreto Nacional 884 de 2012, publicado en el Diario Oficial 47052 de julio 16 de 2008.

2. El departamento Administrativo de la Función Pública DAFP, publicó el documento técnico para que se implemente el Teletrabajo en las instituciones públicas de forma que se garanticen derechos de empleados que utilicen este medio, como se evidencia en el enlace siguiente:
http://portal.dafp.gov.co/form/formularios.retrive_publicaciones?no=1051

3. Ministerio de la Protección Social se encarga de formular una Política Pública de Fomento al teletrabajo.

4. El Consejo Nacional de Política Económica y Social (Conpes), asesora y realiza los estudios técnicos para formular políticas de la rama ejecutiva del Estado.


5. La alcaldía de Bogotá D.C., incluyendo la ley 1221 y otros decretos nacionales a su régimen legal por medio de su Secretaria General, el texto de la ley y el que se puede visualizar en Internet por el enlace: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31431

6. Ministerio de las TIC



Entidades que promocionan y desarrollan a nivel nacional el TELETRABAJO son:

1. Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

2. Departamento Nacional de Planeación.

3. Departamento Administrativo de la Función Publica.

4. Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales–DIAN.

5. CINTEL

6. SENA

7. Feria Internacional del 'Teletrabajo', 26 y 27 de julio en el Pabellón 17 de Corferias.

8. ACIEM, Asociación Colombiana de Ingenieros Eléctricos, Mecácnicos y Afines.

9. FEDESOFT, Federación colombiana de la Industria del Software y Tecnologías de la Información.

10. ECCOS, Especialistas en Inclusión Social y Laboral de Personas con Discapacidad


Entidades usuarias de CIBEREMPLEO:


Muchos tipos de empresas  apuestan por el teletrabajo, desde las grandes multinacionales hasta las empresas pequeñas.  En este post vamos a ver unos ejemplos de empresas de gran tamaño que ya practican ésta forma de trabajo.
 
KELLOGG´s

La filial de Kellogg´s en España es una de las empresas que apostó hace unos años por ésta forma de trabajo, e incluso ha sido galardonada por su pionera fórmula de trabajo por los “Premios Empresa Flexible”.

Kellogg´s se inclina por el “trabajo flexible” y quiere que sus trabajadores se sientan más satisfechos y motivados, y menos estresados. Además, la empresa ahorra costes. Kellogg´s llegó a ahorrar hasta un 60% de energía en electricidad en un año y evita emisiones de CO2.

La multinacional ofrece facilidades a sus teletrabajadores para que realicen un buen trabajo. Por ello, todos sus empleados tienen su propio portátil, Blackberry, internet en casa… con la única condición que estén disponible en el horario de 10:00 a 17:00 horas, por si es necesario convocar alguna reunión.

Con estas medidas, la empresa ha obtenido beneficios creciendo el bienestar entre sus empleados. A mayor flexibilidad, más productividad y motivación se genera en los resultados de trabajo y del trabajador.

REPSOL

La multinacional petrolera llevó a cabo en 2008 un programa piloto de teletrabajo. Con él, obtuvieron una exitosa valoración por parte de los teletrabajadores que formaron parte de este estudio. Actualmente, el número de empleados que trabajan desde sus casas ha crecido en la empresa. Por lo que podemos deducir, la gran aceptación y buena valoración que tuvo el programa, tanto por parte de los teletrabajadores como de sus jefes, compañeros y directivos, todo ello, gracias a los nuevos sistemas virtuales que nos aportan la tecnología e internet.

Uno de los objetivos que pretendía Repsol con la implantación del teletrabajo era facilitar a sus trabajadores un equilibrio entre la vida personal y profesional.

Éste estudio también se probó en Argentina y Portugal, donde también continúa creciendo su número de teletrabajadores.

INDRA

La empresa de tecnología Indra, es otra de las grandes empresas en España que fomenta y aplica el trabajo desde casa.

En su caso, mantienen una serie de pautas para un trabajo más flexible. Una de ellas es que el empleado realiza el 50% y el 80% de sus tareas desde su casa, con lo cual puede reducir su jornada de trabajo en la oficina. Y con ello, el 5% del departamento administrativo, el 87% del técnico, el 3% del soporte operacional y el 5% del equipo de gestión se adaptan a esta forma de organizar el trabajo. Hay que destacar que el 61% de sus teletrabajadores tienen entre 31 y 40 años y que 29% de sus teletrabajadores tienen a su cargo a más personas.

Por supuesto, todos ellos disponen de intranet, acceso al correo corporativo y a los documentos almacenados, y de un chat para comunicarse.

Como resultados, en Indra se ha conseguido por parte de sus empleados una mayor iniciativa y proactividad.

Con su iniciativa ‘Oficina flexible‘, la empresa tecnológica apuesta por un sistema de trabajo que permita al profesional moverse de una tipología de trabajo a otra, con mayor equilibrio entre las áreas de trabajo individuales y las colaborativas, favoreciendo que el trabajo sea más eficaz y rápido.


Estas grandes empresas se han atrevido con el teletrabajo consiguiendo unos magníficos resultados por parte de todos, jefes, empleados y directivos, aumentando y potenciando su productividad, iniciativa y motivación.